Execució del Conveni Únic del Personal Laboral respecte al Pla de Pensions de l'AGE.
Les contribucions al Pla de Pensions per al personal laboral estan determinades en funció de les equivalències entre grups de titulació del personal funcionari i grups professionals del Conveni Únic. Aquestes equivalències es basen en els nivells de titulació exigida per al seu ingrés en els respectius grups, respecte dels quals el II Conveni Únic no ha introduït modificacions. Ara bé, la Disposició addicional setena de l'esmentat conveni estableix la reclassificació de la categoria d'oficial administratiu a extingir (grup 5) en el grup professional 3, per la qual cosa procedeix abonar les diferències d'aportació entre grups.
En relació a diverses qüestions sobre aquest tema que s'han plantejat, cal respondre el següent:
El pagament de retards a contractats temporals l'any 2005, per un període de 6 mesos, en la modalitat d'eventual, si bé el II Conveni Únic ha pogut entrar en vigor en una data posterior a la d'extinció del contracte, els seus efectes econòmics, tret de les excepcions que expressament s'hi estableixen, regeixen des de l'1 de gener de 2005 (art. 2). Ni el II Conveni, ni les instruccions dictades per a la seva aplicació inclouen cap excepció per raó de la data d'ocupació dels llocs o de la durada dels contractes, per la qual cosa cal entendre que procedeix el pagament de retards a tots els contractats el termini de durada dels quals estigui comprès dins la data d'efectes econòmics del II Conveni Únic, amb independència que siguin temporals o indefinits.
Per consegüent, pel que fa a la contribució al pla de pensions corresponent al personal laboral, es recorda que aquesta ve determinada en funció de les equivalències entre grups de titulació del personal funcionari i grups professionals del Conveni Únic, fixades en l'article 22.3 de la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a 2006. Aquestes equivalències no han patit modificacions.
